연차수당 지급의무 알아보기 연차수당이란 근로기준법에 따라 발생한 연차를 근로자가 1년 동안 사용하지 않게 되면 자동 소멸하게 되는데 이때, 사용하지 못한 연차유급휴가를 연차수당으로 대신 보상받는 것을 말합니다. 연차수당은 크게 연차휴가수당과 연차휴가 미사용수당으로 나뉩니다. 연차휴가수당 : 연차휴가 사용일에 대한 유급으로 지급해야 하는 임금 연차수당 = 1일 통상임금 × 남은 연차일수 연차수당은 1일 통상임금을 기준으로 소진하지 않은 연차일수만큼 지급됩니다. 아래 연차수당 계산기를 통해서 연차수당을 확인할 수 있습니다. 연차수당 계산기 연차휴가미사용수당 : 연차휴가를 사용하지 않고 연차사용기간이 만료되거나 퇴직으로 인해 휴가 청구권이 소멸한 경우 미사용 연차에 대해 보상하는 임금 다만, 연차수당은 무조건..

요양원 입소를 위해서는 국민건강보험공단에 장기요양인정신청을 해야 합니다. 장기요양인정신청은 본인 또는 대리인이 할 수 있으며, 신청서와 신분증, 진단서 등의 서류를 제출해야 합니다. 장기요양인정신청 후 국민건강보험공단에서 조사와 심사를 거쳐 장기요양등급을 판정합니다. 장기요양등급이 판정되면, 장기요양인정서를 발급받게 되며, 이 인정서를 가지고 요양원에 입소 신청을 할 수 있습니다. 장기요양등급 신청하기 1. 요양원 입소자격 요양원 입소자격은 다음과 같습니다. 1) 연령 : 65세 이상 또는 65세 미만의 노인성질환(치매, 뇌혈관질환, 파킨슨병 등)을 가진 자 2) 장기요양등급 : 1등급 또는 2등급 시설급여 판정 다만, 장기요양 3~5등급의 경우에는 다음과 같은 특별 사유가 있는 경우에만 요양원 입소가 ..

임금피크제는 고령화 사회에 따른 인건비 부담 증가와 청년 일자리 감소 문제를 해결하기 위한 방안으로 도입되었습니다. 또한, 퇴직을 앞둔 근로자의 고용 안정을 도모하고, 경력 단절을 방지하기 위한 목적도 있습니다. - 목차 - 1. 임금피크제란 2. 임금피크제 적용 나이 3. 임금피크제 장단점 4. 임금피크제 대법원 판결 5. 임금피크제 폐지 임금피크제는 2015년부터 공공기관에 도입되기 시작하여, 현재는 많은 기업에서 시행되고 있습니다. 임금피크제는 도입 초기부터 찬반양론이 엇갈렸습니다. 찬성 측에서는 임금피크제가 고령화 사회의 인건비 부담을 줄이고, 청년 일자리 창출에 도움이 된다는 입장입니다. 반면, 반대 측에서는 임금피크제가 근로자의 정당한 임금을 침해하고, 경력 단절을 부추긴다는 입장입니다. 근로..